La FER Genève a mis sur pied un module de formation en entreprise en matière de prévoyance professionnelle. Les entreprises membres de la fédération et leurs collaborateurs peuvent également bénéficier de conseils ciblés.

OSEO Genève s’engage à valoriser les compétences pour rapprocher les chercheurs d’emploi du marché du travail. Une réponse aux besoins de réinsertion qui augmentent.

Si les entreprises ont des moyens de lutter contre les discriminations de toutes sortes, les victimes peuvent aussi demander un soutien extérieur.

Les membres de la FER Genève pourront suivre un programme couronné par un MBA à des conditions avantageuses.

Les nouveaux locaux, situés dans le campus Spark, permettent de donner les cours interentreprises pour apprentis du canton de Genève dans de meilleures conditions et de développer de nouvelles activités.

La Fondation pour Genève a présenté le 5 mars, avec le Groupement des Entreprises Multinationales (GEM) et la FER Genève, les résultats de sa dernière étude sur l’impact du secteur international à Genève. Tour d’horizon.

Le marché ne trouve pas en nombre suffisant de main-d’œuvre ayant les compétences adéquates. Les jeunes ont un rôle clé à jouer.

Une initiative propose d’octroyer une augmentation généralisée de la rente AVS au détriment des finances du premier pilier.

A Genève, une rencontre des représentants de cent cinquante-deux Etats a permis des échanges stimulants.

Certaines questions ne peuvent pas être posées au candidat lors d'un entretien d'embauche.

Interview. Urs Furrer, directeur de Chocosuisse.

Trois nouveaux directeurs sont nommés à la FER Genève. Fins connaisseurs de l’environnement économique genevois et des enjeux auxquels sont confrontés les entreprises, ils nous font part des points saillants de leurs parcours.

Une entreprise investit des ressources considérables pour recruter et former un collaborateur. Elle peut donc voir d’un mauvais œil qu’une autre entreprise approche ou recrute l’un de ses meilleurs éléments.

AVS 21 entrera en vigueur prochainement.

Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.

Les personnes fuyant la guerre en Ukraine jouissent dans l’ensemble d’une bonne formation. Différents obstacles rendent cependant leur intégration sur le marché du travail difficile, comme leur manque de connaissance des langues locales.

Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes.

La crise sanitaire a mis en avant le combat que les professions libérales livrent chaque jour pour faire valoir leurs droits au niveau fédéral. L’Union suisse des professions libérales a joué un grand rôle pour qu'elles obtiennent des indemnités.

Patrick Ischer, professeur assistant à la Haute école de gestion Arc, consacrera sa présentation au Forum suisse de logistique, le 9 novembre à Yverdon-les-Bains, au thème de la digitalisation des transporteurs routiers.

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses employés.

Elles font les beaux jours de l’hôtellerie-restauration en décembre.

Un bon climat de travail permet de réduire le risque.

Nombreuses questions médicales et juridiques.

Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.

Le canton et les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour définir de manière plus souple quels stages d’insertion et de réinsertion peuvent déroger au salaire minimum cantonal.

Situation difficile pour les entreprises, avec un marché de l’emploi qui ne répond pas à leurs attentes.

L’idée de pouvoir conduire ses équipes en entreprise comme Thomas Tuchel dirige Chelsea laisse rêveur.

Si toutes les réalités du sport ne sont pas transposables dans l’univers économique, certaines pratiques ou méthodes utilisés par les compétiteurs sportifs peuvent l’être.

Précisions sur l'inclusion d'une indemnité vacances dans le salaire du travailleur.

Spark, c’est l’étincelle qui donne vie à un magnifique générateur de compétences.

Le réemploi: une pratique plus respectueuse des ressources

Ikea Vernier a adopté une solution qui permet une communication fluide entre clients sourds et employés.

FAQ de droit du travail. David Ternande, juriste, titulaire du brevet d’avocat, CAS en droit du travail au SAJEC

Horaires plus souples pour les entreprises de l'audit, du conseil fiscal, de l'information et de la communication et les fiduciaires.

Le salaire minimum genevois, s’élevant à 24 francs de l’heure pour l’année 2023, est entré en vigueur le 1er novembre 2020, soit depuis près de deux ans et demi.

Directeur général de la FER Genève depuis 2007, il cédera sa place à Philippe Fleury le 1er juin.

Nouveautés horaires pour certains secteurs d'activité comme la communication ou les fiduciaires.

Le licenciement d’employés proches de l’âge de la retraite et ayant une grande ancienneté est délicat. Voici ce qu'en dit le Tribunal fédéral.

La Ville accueille une manifestation rassemblant près de dix mille personnes autour du thème du sport et du bien-être au travail.

La brochure Histoire de la FER Genève de 1928 à nos jours a été revue et rééditée.

Les entreprises de plus de cent employés doivent se livrer à une analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes tous les quatre ans.

La diversité et l'inclusion au service des entreprises.

Ces filières forment des détenteurs de CFC à des postes à responsabilité.

Les ménages privés sortent de la loi d'application de la loi sur le travail.

La Chambre des relations collectives de travail du canton de Genève pousse les employeurs et leurs employés en conflit à trouver un accord.

Jean-Vital Domézon a pris la présidence de la Société des hôteliers genevois. Il évoque l’évolution positive de son secteur d’activités.

Le boom du marché du travail va s’affaiblir et la création d’emploi ralentir, surtout en raison d’un manque de main-d’œuvre.

Un rapport de l’Organisation internationale du travail pointe les effets positifs de la nouvelle flexibilité du travail.

Pénurie de main-d’œuvre: un nouvel obstacle à affronter.

L’Union européenne a décidé de fixer un quota d'au minimum 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse.

Mieux intégrer les personnes issues de l'asile: une stratégie gagnant-gagnant.

Une meilleure intégration des jeunes dans le monde du travail est une des clés pour pallier la pénurie de main-d’œuvre.