La compétition sur le marché a pour corollaire de porter les entreprises vers une politique toujours plus active de gestion de la performance.

L'expression de son intelligence émotionnelle est une garantie de performance au travail. Encore faut-il reconnaître sa valeur.

Les tribunaux ont été amenés à trancher quelques litiges en la matière, dont voici des exemples.

Les entreprises multinationales ont besoin des accords bilatéraux!