Noémie Benhamou a créé huit crèches en quatre ans en Suisse romande, presque sans subventions. Elle ne compte pas s'arrêter en si bon chemin

JTI et la Ville de Genève se sont associés pour gérer une crèche, par l'intermédiaire d'une fondation. La Ville aimerait répliquer le modèle

La crèche de DSM-Firmenich fonctionne sans subventions publiques. Elle est réservée aux collaborateurs de l'entreprise

Avec leurs coûts très élevés, les crèches romandes sont massivement subventionnées. Certains veulent augmenter les aides, d'autres baisser les coûts.

Cacher un micro ou une caméra pour prouver harcèlement ou discrimination: la méthode est risquée, mais parfois décisive aux Prud’hommes.

Profil reWork propose une procédure douce pour la réinsertion professionnelle.

Des employeurs ont l'impression que des arrêts de travail sont établis trop facilement. Des médecins admettent des excès, mais jugent le système globalement bon.

Cloud, IA, données: la société genevoise verrouille son indépendance avant la prochaine étape.

Grâce à une écoute confidentielle et indépendante, la personne de confiance identifie les souffrances et contribue à éviter l’escalade des conflits au sein des équipes.

Les femmes sont peu nombreuses dans le management de transition.

Lors d'une transition, le besoin de flexibilité est primordial. Entretien.

Dans un monde professionnel instable et flou, le management de transition devient peu à peu un levier stratégique qui gagne la Suisse.

Les formateurs d'apprentis sont peu reconnus et manquent de temps pour accompagner les jeunes. Des solutions émergent pour renforcer ces acteurs-clés du système dual. Enquête.

Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.

Dès le 7 juin, les entreprises européennes devront afficher et justifier les salaires pour combattre les inégalités de rémunération.

Absentéisme, chute de productivité: une rupture amoureuse peut coûter cher à l’entreprise. Une spécialiste accompagne les collaborateurs à traverser cette épreuve sans décrocher au travail.

Entre épuisement et désengagement, Specchio, l’étude qui scrute la santé des Genevois, révèle une vulnérabilité croissante dans le monde professionnel.

Genève progresse en matière d’engagement des réfugiés et des personnes à protéger avec le livret S, mais le défi reste colossal.

Soixante-quatre outils sont mis gratuitement à la disposition des personnes en charge des ressources humaines dans les PME par Promotion Santé Suisse.

Le savoir-être s’impose comme un levier stratégique de gestion des talents.

La plupart des entreprises suisses taisent les salaires dans leurs offres d’emploi. Plus de transparence aurait pourtant des effets vertueux.

Une centaine de décideurs et de chefs d’entreprise romands se sont réunis le 13 mai à Lausanne. Dans une période troublée, ils ont pris conscience qu’il fallait désormais penser l’impensable.

Nouvelle tendance au coeur des aspirations de la génération Z!

La FER Genève s’associe à JobCloud SA et fait profiter ses membres d’un rabais de 20%.

Un programme pour des entreprises plus égalitaires a été lancé par l’Etat de Genève, en partenariat avec la FER Genève, notamment. Emilie Flamand, directrice du Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences du canton, explique le projet dans une interview éclair.

Trois gestes simples pour intégrer au mieux un nouvel employé.

Certaines dispositions de l’avant-projet de la loi Handicap à Genève inquiètent les milieux économiques.

L’assurance invalidité se concentre sur la prévention. La rente n’est pl.us qu’une solution de dernier recours.

La prévention et la gestion des absences permettent de limiter les absences pour causes psychiques et leur durée.

Les absences pour cause de maladies psychiques sont en forte hausse. Des outils peuvent aider les employeurs à limiter le phénomène.

Au sein de l’opérateur Swisscom, c’est le monde à l’envers. L’entreprise, qui compte environ 250 nouveaux apprentis chaque année, enrôle ses jeunes employés dans le reverse mentoring.

Au sein de l’opérateur Swisscom, c’est le monde à l’envers. L’entreprise, qui compte environ 250 nouveaux apprentis chaque année, enrôle ses jeunes employés dans le reverse mentoring.

Le Forum de l’employabilité a passé avec succès le cap de sa première édition, réunissant près de trois cents visiteurs à la FER Genève, le 29 novembre dernier.

Quelles conséquences si un travailleur frontalier engagé en Suisse télétravaille depuis son domicile?

Le palmarès Best Workplaces récompense chaque année les entreprises ayant une politique active en matière de bien-être au travail.

La flexibilité améliore la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée, selon une étude menée auprès de 1670 employés.

Plusieurs interrogations se posent sur la pratique du curriculum vitae (CV). Un CV sur deux pages est-il une bonne pratique? Quelle est la place des algorithmes dans la sélection des candidats? Réponses.

Des entreprises prennent goût au reverse mentoring, ou mentorat inversé, une initiative novatrice qui vise à augmenter la dextérité digitale des seniors grâce à la nouvelle génération.

La compétition sur le marché a pour corollaire de porter les entreprises vers une politique toujours plus active de gestion de la performance.