Si les clubs et les terrains de sport étaient les meilleurs laboratoires du leadership?

Le savoir-être s’impose comme un levier stratégique de gestion des talents.

Les femmes sont toujours largement minoritaires sur le terrain de l’investissement, tout comme à la tête des entreprises. Le think tank suisse FE+MALE a esquissé des solutions pour y remédier lors d’un événement en juin.

Genève connaît une agitation démocratique que les Vaudois, très peu appelés à se prononcer sur des objets cantonaux, ignorent. A l’origine, des dynamiques politiques bien différentes. Enquête.

Il faut savoir valoriser ses expériences, estiment trois spécialistes en ressources humaines.

Le palmarès Best Workplaces récompense chaque année les entreprises ayant une politique active en matière de bien-être au travail.

Des entreprises prennent goût au reverse mentoring, ou mentorat inversé, une initiative novatrice qui vise à augmenter la dextérité digitale des seniors grâce à la nouvelle génération.

Faire leur diagnostic managérial, c’est le choix qu’ont fait Franck, Jérôme et Audrey.

Marina Izzo est directrice d’EBAmed, une start-up active dans les medtechs, qui a levé plus de quatorze millions de francs en série A.

Championne du monde incontestée de l’innovation, la Suisse a besoin des valeurs immatérielles créées par ses start-up pour s’assurer une économie florissante.

L'entreprise Chapuis est connue pour ses travaux de haut de gamme. Elle appartient désormais au groupe Prestige Graphique.

Le manque de spécialistes en informatique est criant. La solution passe par les processus de formation, qu'elle soit initiale ou continue.

La Commission européenne lance le Chips Act Européen avec 42 milliards d'euros d'investissements pour les semi-conducteurs. But: devenir plus autonome.