Grâce à une écoute confidentielle et indépendante, la personne de confiance identifie les souffrances et contribue à éviter l’escalade des conflits au sein des équipes.

Entre soutien à l’innovation renforcé, accès à l’administration simplifiée et essor de la formation, le canton consolide son écosystème entrepreneurial.

Les femmes sont peu nombreuses dans le management de transition.

Les jeunes «matu pro» motivés à intégrer une entreprise pour leur dernière année de cursus se heurtent à une offre insuffisante.