Trois gestes simples pour intégrer au mieux un nouvel employé.

La fixation du prix doit reposer sur une démarche structurée. Elle implique notamment de déterminer sa proposition de valeur, une démarche souvent négligée.

Les employeurs avec une certaine masse salariale sont périodiquement contrôlés par les caisses de compensation.

Le Tribunal fédéral aborde à nouveau la question des certificats médicaux dits à géométrie variable.