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Politique sociale: Genève dépense bien plus que les autres cantons
La BAK Economics a comparé les coûts de six domaines de la politique sociale genevoise à ceux d'autres cantons, dans une étude commandée par la FER Genève. Tour d’horizon.
Engager des talents hors cadre: conseils de recruteurs
Genève progresse en matière d’engagement des réfugiés et des personnes à protéger avec le livret S, mais le défi reste colossal.
Suisse-UE: pourquoi il faut franchir la dernière étape
Fort de ses années d’une implication intense dans le dossier Suisse-UE, Philippe G. Nell, ambassadeur honoraire et vice-président de l’association La Suisse en Europe, livre ses attentes.
OPINION
Allemagne: dix ans après la grande vague migratoire, l’intégration fonctionne
Rapprocher entreprises et demandeurs d’emploi? Genève a un plan
Face aux tensions du marché du travail, le canton déploie une stratégie sur dix ans pour renforcer l’employabilité.
«Il faut un médecin-dentiste cantonal»
L’association faîtière des médecins-dentistes soutient la création d’un poste de médecin-dentiste cantonal.
Les jeunes légèrement pénalisés par le salaire minimum
Le salaire minimum genevois a globalement peu d’effet sur le parcours des chômeurs. Il bénéficie cependant légèrement aux femmes et pénalise un peu les jeunes.
Les jeunes légèrement pénalisés par le salaire minimum
Le salaire minimum genevois a globalement peu d’effet sur le parcours des chômeurs. Il bénéficie cependant légèrement aux femmes et pénalise un peu les jeunes.
Les initiatives santé ignorent les vrais défis
Le 9 juin prochain, le peuple suisse se prononcera sur deux initiatives voulant alléger la charge budgétaire de l’assurance maladie pour les ménages. Ces solutions ne résoudront pas les hausses des coûts de la santé.
Economie et insertion, main dans la main
OSEO Genève s’engage à valoriser les compétences pour rapprocher les chercheurs d’emploi du marché du travail. Une réponse aux besoins de réinsertion qui augmentent.
OPINION
Main-d’œuvre réfugiée pour pallier la pénurie: une solution gagnante?
Un réservoir de main-d’œuvre sous-estimé
Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.
Un potentiel de main-d’œuvre sous-exploité
Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.
Des recommandations pour encadrer les stages de réfugiés
Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.
Mieux intégrer les réfugiés dans le marché du travail
Mieux intégrer les personnes issues de l'asile: une stratégie gagnant-gagnant.
Obligation de mieux protéger les données personnelles
La nouvelle loi fédérale sur la protection des données entre en vigueur le 1er septembre 2023.
Des pistes pour donner aux jeunes le goût de la vie active
Une meilleure intégration des jeunes dans le monde du travail est une des clés pour pallier la pénurie de main-d’œuvre.
OPINION
Merci aux plus riches!
A quelques mois des élections cantonales au Grand Conseil et au Conseil d’Etat, les partis affûtent leurs armes et font tout pour faire parler d’eux.
OPINION
Les requérants, la gauche et les marchés financiers
On s’indigne à juste titre lorsque la droite dure caricature les bénéficiaires de l’aide sociale, les requérants d’asile ou certaines minorités en profiteurs, voire en malfaiteurs.
Beat Jans: «L'engagement des réfugiés ukrainiens sera facilité»
Le 4 avril 2025, le Conseiller fédéral Beat Jans a répondu aux questions de Véronique Kämpfen, dans son bureau à Berne.
Pourquoi Genève peine à employer ses réfugiés
Genève est la lanterne rouge suisse en matière d’emploi des personnes issues de l’asile. Notamment à cause du taux de chômage, ont montré des chercheurs.
Aide sociale: un décalage avec les besoins des entreprises
A Genève, les demandes d’aide sociale explosent, tandis que les profils des bénéficiaires ne répondent pas aux exigences du marché. L’Hospice général mise sur la formation ciblée et des incitations financières au recrutement.