Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.

Le drame de Crans-Montana, survenu en ce début d’année, rappelle combien certaines familles peuvent soudainement être confrontées à l’hospitalisation urgente d’un enfant, parfois dans un état critique.

La plupart des entreprises suisses taisent les salaires dans leurs offres d’emploi. Plus de transparence aurait pourtant des effets vertueux.

Depuis le 1er janvier 2025, les filiales étrangères des multinationales basées en Suisse qui ne sont pas imposées à hauteur de 15% doivent payer la différence à la Suisse. Les attaques américaines contre cette réforme sèment le doute.

Certaines dispositions de l’avant-projet de la loi Handicap à Genève inquiètent les milieux économiques.

L’UE juge les mesures d’accompagnement discriminatoires. La Suisse a des arguments pour se défendre, mais il n’existe pas de mécanisme pour trancher.