Depuis l’introduction du salaire minimum à Genève en 2020, de nombreuses entreprises ont réduit voire supprimé les jobs d’été. Cela est principalement dû à

Les jeunes «matu pro» motivés à intégrer une entreprise pour leur dernière année de cursus se heurtent à une offre insuffisante.

Le 8 mars, les Genevois trancheront sur une loi visant à préserver l’offre de jobs d’été tout en maintenant des conditions salariales encadrées.

Genève progresse en matière d’engagement des réfugiés et des personnes à protéger avec le livret S, mais le défi reste colossal.

Alors que le nombre de nouveaux apprentis était si bas qu’on craignait de devoir fermer les classes de plâtriers du canton, elles sont maintenant pleines.

Plusieurs entreprises ont signé une Charte en faveur de l’inclusion durable de personnes réfugiées et migrantes.

L'Ecole 42 forme des professionnels dans le secteur informatique.