#Ressources humaines
Soixante-quatre outils sont mis gratuitement à la disposition des personnes en charge des ressources humaines dans les PME par Promotion Santé Suisse.
Soixante-quatre outils conçus spécialement pour les personnes en charge des ressources humaines dans les PME, mis gratuitement à leur disposition: c’est ce qu’offre la HR-Toolbox de la fondation Promotion Santé Suisse. Elle a fait l’objet d’un webinaire le 9 septembre. La boîte à outils propose des informations concrètes sur différents thèmes, des arguments pour convaincre sa hiérarchie d’entreprendre une action, des informations sur la législation applicable et, surtout, des outils pratiques. Ils ont été conçus de manière à pouvoir être utilisés facilement, par des entreprises de tous types.
Entretiens
Une dizaine de thèmes sont abordés (possibilité de repos, conflits ou harcèlement moral, entretiens, développement des compétences, etc.). Quatre outils sont par exemple proposés pour optimiser les entretiens avec les collaborateurs. L’un d’eux concerne les absences et les signaux d’alerte. Comment aborder un collaborateur dont les absences se multiplient et semblent refléter un problème sous-jacent?
Un modèle est proposé pour préparer et mener ce type de dialogue. «Entamez l’entretien de manière claire et bienveillante», est-il conseillé. «Je m’inquiète à votre sujet. J’aimerais vous faire part de mes observations et de mes attentes. L’objectif de cet entretien est de déterminer ensemble comment nous pouvons reprendre le cap».
Un autre outil recense ce qu’il faut faire et ne pas faire lors d’entretiens avec les collaborateurs (par exemple: formuler l’objet de manière déstabilisante, tourner autour du pot ou minimiser les problèmes évoqués par la personne). «On peut adapter ces modèles ou confronter les siens à ceux de la toolbox», remarque Cathrine Mathey, psychologue du travail et consultante accréditée de Promotion Santé Suisse. P.Co
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