Economie et politique

Maturité professionnelle: employés de commerce cherchent place de stage!

Les jeunes de la filière
Les jeunes de la filière "matu pro" ont de la peine à trouver une entreprise formatrice.
Steven Kakon
Publié jeudi 12 mars 2026
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#Apprentissage Les jeunes «matu pro» motivés à intégrer une entreprise pour leur dernière année de cursus se heurtent à une offre insuffisante.

Trouver une place de stage en maturité professionnelle (MP) quand on est employé de commerce? Pour de nombreux jeunes, la mission relève du parcours du combattant. Ce constat surprend les acteurs de la formation car les «matu pro», comme on les appelle, sont loin d’être un fardeau. Nicolas Aune, président de la CIFC - association en charge des cours inter-entreprises pour les employés de commerce en dual - souligne l’attractivité de ces profils: «Un jeune en maturité professionnelle a trois ans d’apprentissage derrière lui et est donc tout de suite opérationnel à 100% pendant douze mois.» Le temps est compté, car la prochaine rentrée aura lieu fin août, et ce stage de cinquante-deux semaines est obligatoire pour obtenir le diplôme. «Nous aimerions que les contrats soient signés assez rapidement», fait savoir Nicolas Aune. Or, la situation actuelle est critique. «A ce jour, le nombre d’entreprises disposées à engager des stagiaires MP 3+1 à la rentrée d’août 2026 est faible par rapport au nombre de cent cinquante stagiaires potentiellement demandeurs de stage.» 100% opérationnels! Pour ces jeunes en dernière année de formation, dans la voie MP «3+1», la pression est énorme, car échouer à sa maturité professionnelle faute de trouver une place d’apprentissage annule purement et simplement la réussite de leurs trois ans de CFC, alerte Nicolas Aune. «Ce système a probablement été mis en place pour motiver les jeunes à ne pas abandonner en cours de chemin», explique-t-il. Mais pour ceux qui peinent à trouver une entreprise, il se transforme en véritable piège.

Démarches intensifiées

Face au désengagement croissant des entreprises, la CIFC a intensifié ses démarches: relances, appels ciblés et accompagnement personnalisé aux formateurs. Chaque année, la CIFC Genève organise, dans le but d’encourager et de soutenir les entreprises formatrices, une dizaine de formations gratuites d’une journée destinées aux formateurs d’apprentis et de stagiaires en entreprise. Sont présentés sous forme d’exposé et d’atelier: les compétences opérationnelles de l’employé de commerce 2025, la planification de la formation en entreprise, la gestion du développement des compétences à l’aide des mandats pratiques, les évaluations, la procédure de qualification et l’utilisation de la plateforme Konvink. L'employé(e) de commerce CFC effectue des tâches administratives au sein d'une entreprise privée ou publique. Ces professionnels peuvent s'occuper de la correspondance commerciale, de la comptabilité (saisie des écritures, vérification des paiements), des commandes (réception, facturation), de l'accueil des clients et du secrétariat.

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