Pratique

Plus de flexibilité horaire dans les startups technologiques

La flexibilisation ne s’applique qu’à certaines catégories de travailleurs
La flexibilisation ne s’applique qu’à certaines catégories de travailleurs Image générée par l’IA
Pierre Cormon
Publié jeudi 12 novembre 2026
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#droit du travail Des travailleurs répondant à des critères très précis jouiront de plus de latitude dans l’organisation de leurs horaires, à partir du 1er décembre 2026, en Suisse.

Terminer sa journée par une téléconférence avec le Canada, à 22 heures, et reprendre par une visioconférence avec la Corée du Sud le lendemain matin à 7 heures? Travailler un dimanche, pour finaliser la mise sur le marché d’un nouveau produit?

Interdit par la législation, sauf dérogation – du moins pour les salariés. Et ce, même si l’on est l’ingénieur en train de finaliser le prototype qui sera présenté à la grand-messe technologique VivaTech de Paris.

Startups technologiques

Ces interdictions seront assouplies à partir du 1er décembre, lorsque plusieurs conditions cumulatives sont remplies. La mesure vise exclusivement le personnel des startups technologiques et, plus précisément, certains salariés répondant à des critères précis. Ils doivent notamment disposer de compétences spécifiques indispensables, jouir d’une grande autonomie et participer à un plan d’intéressement de l’entreprise.

Cet assouplissement n’est valable que dans le cadre de certains projets limités dans le temps et soumis à des échéances. Il est soumis à certaines limites – le repos quotidien doit par exemple atteindre 9 heures par jour, 11 heures en moyenne sur quatre semaines.

Les détails se trouvent dans la modification de l’Ordonnance 2 relative à la loi sur le travail.

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