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Décadrages, plus qu’une émission, un partenariat à vocation inclusive
Tous les jeudis à 15 h 15, depuis le 11 janvier, la grille horaire de Léman Bleu accueille une nouvelle émission, Décadrages.
Harcèlement sexuel en entreprise: quelles mesures prendre?
Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes.
OPINION
Démographie et économie: une relation complexe
Depuis un siècle, la population mondiale a crû à une vitesse stupéfiante. En 1920, nous n’étions «que» 1,8 milliard d’humains sur terre, puis 2,5 milliards trente ans plus tard.
Les appels d'offres fédéraux désavantagent les entreprises romandes
Certains appels d’offres fédéraux n’acceptent que des offres en allemand. Des adjudicateurs ne fournissent en outre des informations qu’en allemand.
Congé parental: favorable aux familles et aux entreprises
Le congé parental contribue à équilibrer les dimensions personnelles, sociales et économiques de la vie de famille.
OPINION
La génération Z face au monde du travail
On les dit paresseux, accros aux écrans, individualistes et instables. Pourtant, ils s’engagent aussi en faveur de la protection du climat, de la diversité et de l’égalité.
Profession libérale au féminin: trajectoires compliquées
Le poids des contraintes privées et professionnelles modère les ambitions des femmes.
Nouveau droit de la SA
Meilleure représentation hommes-femmes dans les directions, lutte contre les rémunérations abusives: voilà les aspects de droit du travail du nouveau droit de la SA.
Des entreprises attentives à l’égalité salariale
Les entreprises de plus de cent employés doivent se livrer à une analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes tous les quatre ans.
Davantage de diversité est bénéfique pour l’économie
La diversité et l'inclusion au service des entreprises.
OPINION
Une inégalité sous couvert d’égalité
Il faut féminiser les professions traditionnellement masculines pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre, affirme un récent rapport. Il reprend une injonction que l’on entend régulièrement.
Quotas dans les conseils d’administration européens
L’Union européenne a décidé de fixer un quota d'au minimum 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse.
Deux sites pour mieux orienter
Favoriser l'orientation des jeunes.