Recruter est rarement le chantier le plus apprécié des entrepreneurs.
Le processus prend du temps: rédiger et diffuser une offre, lire les candidatures, sélectionner les candidats à rencontrer et répondre aux autres. Mieux vaut ne pas se tromper: un mauvais recrutement coûte cher.
Pourtant, la plupart des entreprises recrutent toujours de la même manière, sélectionnant ainsi des profils similaires et passant à côté de compétences et de parcours précieux.
Il est en effet prouvé qu’en raison de préjugés, certains profils sont systématiquement désavantagés par un recrutement classique, indépendamment de la qualité de leur dossier. Et si l’on changeait de méthode? Le speed-recruiting répond à ces deux enjeux: des entretiens de 15 minutes, sans que le CV ne vienne biaiser le premier échange.
Dans le cadre de Job Rencontres, les organisateurs sélectionnent les candidats en amont, selon le métier et le profil cherché. L’entreprise communique son besoin, puis vient rencontrer des personnes spécialement choisies pour elle.
Une occasion unique de découvrir rapidement de nouveaux profils et de donner leur chance à des futurs apprentis comme à des professionnels expérimentés.
Vous avez un ou des postes à pourvoir et l’envie de tester une autre façon de recruter? Participez à la 7ème édition de Job Rencontres, le 21 janvier à Carouge. Inscriptions auprès de la Fondation Qualife - www.qualife.ch - jusqu’au 27 novembre.
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