Economie et politique

Resilia veut réduire la facture santé des entreprises grâce à la prévention

Franck Tiambo, co-fondateur de Resilia.
Franck Tiambo, co-fondateur de Resilia. Resilia.
Steven Kakon
Publié jeudi 15 octobre 2026
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#Santé Basée à Prilly (VD), Resilia propose aux employeurs un catalogue de soins préventifs à offrir à leurs collaborateurs. Objectif: réduire les absences qui coûtent des milliards à l'économie.

Resilia mise sur les soins préventifs pour réduire les coûts de la santé en entreprise. Basée à Prilly (VD), la société est active à l’international et, depuis 2019, en Suisse romande où elle compte désormais une trentaine d’organisations clientes. Elle s'appuie sur un réseau de structures médicales, parmi lesquelles l'Ensemble hospitalier de la Côte (EHC), l'Hôpital de La Tour à Genève, ainsi que sur des cabinets indépendants, soit plus de 500 prestataires.

Elle propose aux employeurs un catalogue de soins en cabinet et en ligne à offrir à leurs collaborateurs, autour de trois axes: les troubles musculosquelettiques, la santé mentale et émotionnelle, la nutrition, la vitalité et la longévité.
Les prestations relèvent surtout de la prévention. Beaucoup sortent du cadre de la LAMal et ne sont pas remboursées. C'est le cas de la médecine alternative, comme la cryothérapie (traitement par le froid).

12,7 milliards

Le catalogue comprend des bilans de santé, des dépistages et un accompagnement face au stress. L'offre inclut aussi l'accès à des personnes de confiance en entreprise (PCE) et à des prestataires de case/care management, en complément des dispositifs existants. «Ceux-ci interviennent une fois que l’absence du collaborateur est déclarée ou sont basées sur des séances d’équipe», explique Franck Tiambo, co-fondateur de Resilia.

Comment convaincre les employeurs de financer ces prestations? «Ils y voient un coût supplémentaire, mais ce coût figure déjà dans leurs comptes, sous forme d’absentéisme et de présentéisme, qui ont coûté des milliards de francs l'an dernier», répond Franck Tiambo. Dans un rapport publié en août dernier, le Conseil fédéral estime à 12,7 milliards de francs le coût des congés maladie payés en 2022, dont environ 62% ont été assumés par les entreprises.
Le collaborateur accède à un catalogue de prestations via une application. L'employeur ne voit aucune donnée individuelle. Il reçoit seulement des indicateurs anonymisés sur l'utilisation et la satisfaction. Le collaborateur peut compléter l'offre de son employeur à ses propres frais. Resilia est rémunérée par l'employeur pour la mise en place et le pilotage du programme. Les tarifs négociés avec le réseau de prestataires profitent directement aux collaborateurs.

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