#Genève
L’Institut Nomades Advanced Technologies lance trois modules pour aider enseignants, juristes et professionnels de la communication visuelle à prendre la main sur l’IA.
Omniprésente dans les discours, mais loin d’être intégrée de manière homogène dans les pratiques professionnelles: l’adoption de l’IA varie fortement selon les secteurs d’activité et la taille des entreprises. Le principal frein ne réside ni dans les coûts ni dans les questions de sécurité: il tient avant tout au manque de connaissances. Pour répondre à la demande croissante, les formations en IA se multiplient, évoluent et pourraient jouer un rôle clé dans son adoption. À Genève, l’Institut Nomades Advanced Technologies lance en avril trois nouvelles formations courtes, soit deux séances de trois heures chacune dédiée à une branche professionnelle: l’enseignement, les métiers du droit et la communication visuelle. L’objectif est de combler un réel vide. «Nous avons constaté qu’il n’existait aucune formation spécifique par métier», souligne Tanja Schlumpf, directrice de l’école. Pourquoi ces trois domaines? Dans l’enseignement, le besoin est particulièrement pressant. «Lors de la dernière Cité des métiers, en novembre, des dizaines d’enseignants nous ont demandé comment encadrer l’usage de l’IA par leurs élèves et quelles en étaient les limites. Ils peinent aussi à comprendre comment intégrer ces outils dans leur pratique», explique-t-elle. Manon Renfer, chargée de communication, appuie: «si certains ont adoptés l’IA dans leur pratique, beaucoup de professeurs sont dépassés par l’usage qu’en font les élèves et souhaitent pouvoir en tirer quelque chose d’utile dans leur quotidien». Le domaine juridique n’est pas en reste. Face à la prolifération d’outils, les professionnels manquent de repères: «c’est une véritable jungle dans laquelle on peine à se retrouver», observe la directrice. Les formations du centre reconnu EduQua et dispensées par des spécialistes du secteur mêlent théorie et pratique. Les participants doivent apporter un cas concret issu de leur travail pour la deuxième séance. «Dans le domaine juridique, cela peut être un contrat de travail, un héritage complexe ou une recherche de jurisprudence», illustre Tanja Schlumpf. Une fois de retour en entreprise, les professionnels formés deviennent souvent des relais internes capables de diffuser les bonnes pratiques. «Les réticences diminuent lorsque le changement est porté de manière progressive par les employés eux mêmes», analyse la directrice. Nomades propose déjà une formation généraliste de «Prompt Engineering & Outils IA Conversationnels» et intervient également en entreprise pour former des équipes complètes. «Nous agissons également comme consultants pour l’implémentation d’outils spécifiques», précise-t-elle.
L’Institut prépare déjà la suite, notamment une formation à l’orchestration d’agent IA et aux ressources. Certains professionnels s’interrogent, par exemple, sur la légalité d’insérer un CV dans un outil conversationnel, même lorsque les options de protection des données sont activées, rapporte Tanja Schlumpf.
Adoption de l'IA: un paysage contrasté
Les grandes entreprises s’appuient souvent sur des solutions internes sur des serveurs dédiés, alors que dans les PME, l’usage d’outils conversationnels se développe de façon informelle, parfois en dehors de tout cadre. La structuration et l’automatisation des processus reste difficile à mettre en place.
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