Portraits

Nathalie Brodard, cinq casquettes pour un même cap

Nathalie Brodard fait grandir les talents et les met en relation avec les entreprises. Anthony Demierre

Steven Kakon

Publié jeudi 12 novembre 2026

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#Ressources humaines Elle a vendu des aspirateurs avant de recruter le comité exécutif d’une banque internationale. Aujourd’hui à la tête de deux sociétés, Nathalie Brodard met son réseau au service des personnes en quête d’un nouvel emploi avec Hire Me I’m Fabulous. Portrait.

Fondatrice et CEO de Brodard Executive Search, Nathalie Brodard a placé le recrutement et l’accompagnement de carrières au coeur de son parcours. Également fondatrice de Brodiance, un centre de coaching à Genève, membre du comité du Cercle suisse des administratrices et chroniqueuse mensuelle dans l’Agefi, elle est l’initiatrice du programme Hire Me I’m Fabulous. Un même fil rouge relie ses activités: révéler les talents, les faire grandir, offrir aux entreprises la perle rare et aux talents l’opportunité qui leur correspond.

Un mandat marquant

Tout a commencé par un enchaînement de petits jobs pour vivre. Avec le recul, elle y voit une «belle expérience humaine» qui lui a donné «des cordes à son arc» qu’elle n’aurait pu développer autrement et qui l’aide encore aujourd’hui lorsqu’elle sort de sa zone de confort. Ce vécu nourrit le conseil qu’elle donne aux jeunes qui peinent à décrocher un premier emploi: profiter de ces débuts pour découvrir le monde du travail à travers différents postes, comprendre ce qui leur plaît et se constituer un réseau. «Il n’est pas impossible de trouver un job sans réseau, mais le réseau peut aider.»

Sur recommandation, elle rejoint ensuite Ecco, société de recrutement devenue Adecco. Elle poursuit sa carrière dans la banque privée de JP Morgan à Genève, avant de s’installer trois ans à Londres, d’abord dans l’asset management de JP Morgan, puis au sein d’une agence de relations publiques renommée. Suit une expérience au Moyen-Orient. De retour en Suisse après la naissance de son deuxième fils, Nathalie Brodard fonde en 2009 sa société, Brodard Executive Search (cinq employés), présente à Genève, Lausanne et Zurich.

Grande capacité de travail

Le cabinet décroche rapidement un mandat marquant. «Au bout d’un an et demi, j’ai recruté tout le comité exécutif d’une banque internationale à Genève.» Pour la quinquagénaire, recruter un dirigeant ne consiste pas seulement à identifier une expérience ou des compétences: il faut aussi comprendre les enjeux de l’entreprise, sa culture et les personnes avec lesquelles le futur dirigeant devra travailler. En 2015, elle lance Brodiance, dédiée à l’accompagnement au changement, aussi bien pour les individus que pour les entreprises.

Comment concilier ces cinq casquettes? Grâce à une «grande capacité de travail», d’abord. Elle nuance aussitôt: «Je n’aurais pas pu faire tout ce que j’ai fait sans mon mari», ancien banquier avec qui elle forme un binôme au travail, sourit-elle. Et d’ajouter une autre condition: «Mes enfants sont plus âgés. Je n’aurais pas pu tout mener de front s’ils étaient plus petits.»

Hire Me I’m Fabulous, espoir et communauté

Ce regard sur les débuts de carrière et les transitions professionnelles se prolonge dans Hire Me I’m Fabulous, une initiative dont Nathalie Brodard parle avec un enthousiasme palpable.

Lancée en 2019, elle met en relation des personnes en recherche d’emploi ou en transition professionnelle avec des acteurs du monde économique. Ces rencontres, cette Fribourgeoise d’origine les définit comme «un espace de dialogue entre les talents et les acteurs du recrutement, dans lequel chacun a autant à apprendre qu'à transmettre». Organisées deux fois par an au Centre patronal à Paudex (VD) et à la FER Genève, elles permettent aux participants de prendre du recul sur leur parcours, de bénéficier de regards extérieurs et de retrouver confiance dans leurs perspectives professionnelles.

Lors de la dernière édition tenue le 6 octobre à la FER Genève, plus de 160 personnes se sont inscrites pour soixante places. Douze dirigeants, recruteurs et experts des ressources humaines se sont mobilisés bénévolement pour partager leurs expériences et leurs conseils.

Toutes les générations se côtoient. Âgés de 17 à 63 ans, les participants sont issus de secteurs variés et ont des parcours très divers. Cette année, Nathalie Brodard a tenu à faire un peu plus de place aux jeunes, pour qui l’accès à l’emploi est particulièrement ardu. Les femmes restent majoritaires (entre 60 et 70% des participants). Un constat qui, selon elle, rappelle qu’oser demander de l’aide reste, pour beaucoup, un pas difficile à franchir. Brodard Executive Search offre également aux participants la photo pour leur CV et leur profil LinkedIn.

Solitude, biais et silence

Ce qui revient le plus dans la bouche des participants? La solitude, les biais et, surtout, les non-réponses. Envoyer un dossier, passer un entretien, puis plus rien. «C’est inhumain», résume-t-elle. «Ils me disent au moins vouloir recevoir un accusé de réception.» Hire Me I’m Fabulous leur apporte «de l’espoir, et un sentiment d’appartenir à une communauté», confie-t-elle. La soirée n’est d’ailleurs qu’un point de départ. Les participants rejoignent ensuite un groupe WhatsApp où circulent événements et offres d’emploi.

Son conseil à un dirigeant de PME qui hésite à recruter un jeune diplômé? «Engager un jeune, c’est un joli pari sur l’avenir. Et il n’y a rien de plus gratifiant que de le voir grandir.» Et pour les plus de 50 ans? «Ne passez pas à côté d’une expérience, d’une personnalité qui peut énormément apporter à l’entreprise.»

La prochaine session de Hire Me I’m Fabulous aura lieu le 18 novembre au Centre patronal, à Paudex.